zhong国社科院昨天发布2011年《企业社会责ren蓝皮书》，对国you、minying和waizi企业bai强的社会责ren发誫u畃ing进行大排行。令人辺ian蔚氖牵鲜銎笠档膒ing均得分仅为19.7分，san分之二的企业chu于“旁观”地wei，超过八成的Agu上市企业发布的社会责ren报告不ji格。
国企bai强的社会责renshangchu于起bu阶段，ping均得分为32.8分，近半国企在旁观;min企bai强ping均分仅为13.3分，八成在旁观;wai企bai强ping均分仅为12.5分，近八成在旁观。(11月9日 zhong国网)
不得不薲an馐且桓龊苋萌诵蛊耐臣ping峁撼顺傻腁gu上市企业发布的社会责ren报告不ji格，min企bai强八成在旁观，wai企bai强襝aiqian顺稍谂怨邸庋桓鋈萌宿xian蔚耐臣剖萦肫渌等谜鈞ie企业脸红，莫不如说让xiang关的政府管理部门更脸红。yin为当大部分国企、min企、wai企都对企业社会责ren选择了袖手旁观、漠瞙uai匦牡氖焙颍瑉hineng说ming一个问题：wo们的社会管理在腸heng┓矫娉隽宋侍猓琫r且是让企业shi去奉献社会责ren的大问题。
企业社会责ren是什么?它是一个企业在创造li润、对gu东chengdan法律责ren的同时，chengdan对员工、xiao费者、社区和环境的责ren。特bie是在当代信息社会和工业社会交融的緕hi嫦拢且笃笠党桨裭i润作为唯一mu标的chuan统理念，专注社会责ren建设，更jiazhong视在生产过程zhong对人的jia值的关注，对xiao费者、对环境、对社会的贡献。这是一个现代企业发展的基本“lishen”之dao，西方国jia的大多数企业在实现发展的同时也都zun循这样的理念——惠jimin众，反bu社会。
“橘生淮南ze为橘，生于淮北ze为枳”，为什么在西方国jia乖乖履行企业社会责ren的waizi企业到了zhong国以hou就显得那么缺fa社会责葁en兀裁茨敲炊嗖pin笃值墓蠛蚼in企也都捂着he包不想尽一份社会责葁en兀瑆o们是不是要从企业的一xiegulv来zhaozhao原yin呢。
首先，这xie企业之所以缺fa社会责ren感，很zhong要的一个原yin是怕太出名。应竚engdan砸桓銎笠dao此danü男猩缁嵩餽en出名是件hao事，dan在muqian的一xie地方微观环境里，企业的社会责ren尽的太到wei了，可neng会引来其ta的一xie麻fan，诸如乡zhen政府拉赞助、让ni掏钱修路等各謟hi鹠u的“责ren”就都来了，所以很多企业宁愿选择不慈善、不捐助，闷声大发财，er不去惹这样的麻fan。
其次，you于一xie企业的年du财务报告并不是很透ming，在企业社会责ren的xiang关活动zhong，势bi要sheji到一xie费用开支，如何chu理财务清晰du和gu东之间的意见不统一问题襝ai呛苈閒an的事，很多企襠ao献躧uai是本着多一事不如少一事的mu的，“低调”zuo人zuo事。
huaiyou就是muqian的对于企业社会责ren工作zuo的比较hao的企襠an鷍iaxiang关的优惠和奖li政策不gui范，不透ming，meiyou一个统一可预期的标譲iacai呛芏嗥笠挡幌刖∩缁嵩餽en的原yin。如果企业yin为在就业、社会福li、环境保护方面you突出贡献，政府方面neng通过减税等政策jia以鼓li，并且严格禁止各种摊派和jian查，让企业neng顺畅祄u谷誧hang生产，xiang信会you很多企业会yin为政策优惠的“诱惑”erji极参jia到gong益、慈善等社会责葁ei疃础
其实说到社会责ren，按zhaomuqian严峻的就业形势来薲an绻狄桓銎笠祅eng正changjingying，维持li润率，解决一部分就业人群，让工人nengji时发到工zi，该涨工zi就涨工zi，眘hou遰en为，这也算是尽到了社会责ren。反倒是那xie凭借垄秞i豾ei获取暴li到chu撒钱“尽社会责ren”的大型国企，该haohao反si反si这社会责ren尽的水分you多大，是不是该适时的“瘦瘦shen”，给min企一xie发展空间和li润，萴eng且瞡eng分一杯羹，更hao的解决城市就襠an黨ao的履行社会责ren，如果zhenneng如此，xiang信那时候的企业责ren统计数据不会像现在这样让人脸上发烧
